建筑工程违法分包下劳动关系怎么认定呢?

2020-12-09 16:45 栏目:缴费基数 查看()

      甲公司承揽建筑工程后,将其中部分业务转包给自然人乙。乙雇佣丙等多名劳动者从事劳动。因为乙不具备用工主体资格,能否依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)关于“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定,认定丙等与甲公司之间成立劳动关系?
 
     此问题虽然在理论上仍存争议,但在司法实践中观点基本一致,即认为丙等与甲公司之间劳动关系成立。主要理由是,虽然丙等非甲公司招聘,主要由乙管理,甲公司也不参与对丙等的直接(1),丙等也托需遵守甲公司的主要规章制度,但根据上述文件规定,甲公司应“承担用工主体责任”因此当丙等的劳动权益遭受损害时,可以向甲公司提出权利诉求,其基本权益能够得到保障。

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