劳动合同的变更应采取什么形式?

2020-12-18 15:46 栏目:缴费基数 查看()
案例情况
      《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”为什么必须强调“书面形式”,什么是书面形式,是否必须是纸质的?
案例解析
      根据《劳动合同法》的规定,劳动合同本身即要求采用书面形式,劳动合同的变更不仅改变了劳动合同原来的内容,对劳动者的权利义务也产生重大影响,因此要求采用书面形式具有合理性。此外,书面形式是固定证据的最好形式,对于防范未来因为劳动合同变更而发生的劳动争议亦具有重要意义。根据这一规定没有采用书面形式变更劳动合同的,不具有法律约束力,劳动者可以拒绝履行变更后的内容。
对于何谓书面形式,《劳动合同法》未作规定。我们认为,不应拘泥于纸质,只要能够以客观形式呈现的,都可以作为书面形式,对此可以参照《民法典》的规定。其第四百六十九条第二款规定:“书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。”该条第三款,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。”
【联系我们】
联系方式:18829789739(同微信)
联系人:桂老师
电子邮箱:jinming.gui@soucaigroup.com
地址:陕西省西安市莲湖区唐延路北段22号金辉国际1606

 
 
扫二维码与客户经理沟通

我们在微信上24小时期待你的声音

解答您的社保问题

郑重申明:任何单位或个人,未经允许本文不得转载,图片来源于网络,如有侵权,请联系删除。