司机在工作中因违章驾驶致残应认定为工伤吗?

2021-02-04 16:12 栏目:缴费基数 查看()
       杜某系某运输公司司机,2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去山西拉煤。在返程途经某地时,因超速行驶,与同向大货车追尾,身受重伤。此次交通事故所在地公安交管部门做出了事故责任认定书,认定杜某违章超速是造成此事故的主要原因,应负事故主要责任。事后,杜某向公司申请工伤认定。公司认为杜某违章驾驶,事故中负主要责任,不应认定为工伤。杜某可否认定为工伤?
       依据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡的,如同职工在车间操作机器一样,对于一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理。无论事故责任大小,只要不是犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或者自杀等不属于工伤的情形,就应该认定为工伤。本案中杜某既没有构成交通肇事罪,也没有受到公安部门的治安管理处罚,更没有其他不属于工伤认定的情形,依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜某申请工伤认定,杜某本人可在受伤之日起1年内向当地劳动部门申请工伤认定。
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