医疗期结束后,被解除劳动合同的劳动者有权享

2021-02-03 17:21 栏目:社保问答 查看()
 
【案例情况】
丁小姐于2006年6月8日进入某电器公司工作,双方签订劳动合同,约定丁小姐的职位为人力资源部经理,月薪8500元,合同期限自同年6月8日至2008年6月7日。
2007年2月3日丁小姐因患病毒性肝炎入院治疗,医生建议丁小姐休息1个月。同年2月26日该院为丁小姐开出病情证明,病假时间从当日至3月26日。同年4月2日和5月7日该院又分两次为丁小姐开出病假证明单,病休时间分别为2007年4月1日至4月30日、5月8日至5月31日。
2007年3月,公司通知丁小姐回单位将部分积压的工作处理完毕,然而丁小姐回公司后却被告知因公司岗位变动,公司决定与丁小姐解除合同。丁小姐对公司的做法非常气愤,提出了要求公司支付6个月医疗补助费的要求。公司拒绝支付,双方因此发生争议。丁小姐向公司提出了支付1个月补偿金、1个月代通知金及6个月医疗补助费的仲裁申请。
本案历经仲裁、一审、二审,仲裁与一审、二审法院均支持了丁小姐的请求。
【案例分析】
本案的关键点:一是丁小姐在医疗期内公司是否有权解除劳动合同;二是解除劳动合同后,丁小姐是否有权享有医疗补助费。根据《劳动法》第29条的规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,“不得解除”应当理解为严格的禁止性规定。本案中公司在明知丁小姐病情的情况下,在劳动合同期间单方解除劳动合同,显然违反了法律规定。
我国新实施的《劳动合同法》第40条规定,用人单位在劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。另外根据法律规定,用人单位应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。即使公司解除合同的决定合法成立,也不符合提前30天解除劳动合同的规定,公司应当给予丁小姐未提前30天通知解除劳动合同的相当于1个月工资标准的替代期工资。因此,按照法律规定,丁小姐在医疗期内时,公司无权与她解除劳动合同。在解除劳动合同后,由于是源于公司在先的过错行为,公司应当支付丁小姐相应的医疗补助费和代通知金等费用。
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