女职工怀孕,单位不能随便解除劳动关系

2021-02-05 15:10 栏目:社保政策 查看()
【案例情况】
2005年10月,摩小姐进入某酒楼有限公司工作,任会计一职。双方口头约定试用期3个月,月工资1200元,试用期局满正式聘用后月工资1500元。2005年12月,因摩小姐工作表现出色,公司提前聘用摩小姐为正式员工,但双方并未签订正式书面劳动合同。
2006年7月31日,廖小姐发现自己怀有身孕就于8月6日告知公司,可其第二天即8月7日公司便以廖小姐“不能胜任财务会计一职工作,并不符合公司要求”为由,给廖小姐下达辞退通知书,将摩小姐辞退。为此,廖小姐多次与公司进行交涉,但未果。廖小姐遂于2006年8月15日离开某酒楼有限公司。
2006年12月11日,廖小姐生育一女婴,并于同年12月20日出院,廖小姐住院期间共花费医疗费12,648.38元。廖小姐出院后,在核报医疗费时发现某酒楼有限公司自2006年11月起便不再为其缴纳医疗保险费等各项社会保险,导致其无法核报医疗费用。廖小姐认为某酒楼有限公司的行为已侵害了其合法权益,遂于2007年5月15日向劳动争议仲裁委员会申诉,希望用法律途径维护自己的合法权益。
可仲裁委员会认为其已过了受理时效,廖小姐不服,又起诉到法院。经过法院的一审、二审,法院最终判令公司赔偿廖小姐生育医疗费10,118.70元及补发原告产假期间3个月工资4500元,维护了廖小姐的合法权益。
【案例分析】
本案的关键问题在于,女职工在怀孕期间单位能否以员工“不胜任”为由解除劳动关系?单位违反法律解除了劳动关系后,由于未给女职工缴纳生育保险,产生的损失要不要赔偿?
首先,我国法律对于女职工“三期”有特别的规定,对女职工进行了特殊的保护,这也是广义的生育保险待遇所包含的女职工应当享受的待遇,单位既不能解除也不能终止。显然,公司提出以“不胜任”为由解除劳动合同是不合法的。现实中,即使企业不与员工解除合同,员工也往往会遭遇到软暴力,比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等,所以廖小姐的离开也是情有可原的。但是,廖小姐有关生育保险的待遇未得以享受,公司是难以免责的。因公司在辞退廖小姐后便停止支付其生育保险费,造成廖小姐在生育后未能从生育保险基金中支取生育医疗费,已对其造成损害,故公司应承担赔偿责任。
法院根据《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定作出判决,既有效地保护了廖小姐的合法权益,也维护了劳动法律制度的严肃性。
 
 
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